اگر خوششانس باشیم، فناوریهای جدید فقط باعث سردرگمی مختصری میشوند. وگرنه، حوزه سیاسی ما میتواند برای همیشه تغییر کند.
چه میشد اگر هوش مصنوعی مجری قانون باشد؟!
این یک تفکر واقعاً وحشتناک است: یک هوش مصنوعی که سرسختانه هر قانون بیاهمیتی را اجرا میکند. قوانینی که شما حتی از وجود آنها و اینکه نقضشان کردهاید مطلع نیستید.
اختراع روشی برای روشن و خاموش کردن ژنها
دانشمندان اعلام کردهاند که یک روش برای روشن و خاموش کردن ژنها مثل یک کلید روشنایی اختراع کردهاند.
رویکردی جدید برای درک اضطراب اقلیمی شما
بحران اقلیمی به یک بحران سلامت روانی تبدیل شده است. اما اضطراب زیستمحیطی لزوماً به عنوان یک بیماری شناخته نمیشود.
۷ نوع آدمی که برای انعطافپذیری به آنها نیاز دارید!
لحظات کوچک بیشماری که در هر روز کاری رخ میدهند و وقت، انرژی و اشتیاق را از شما میگیرند. این مقاله توضیح میدهد که چگونه میتوانید در لحظات ریز استرس به کمک ارتباط واقعی با طیف وسیعی از افراد زندگیتان، انعطافپذیری ایجاد کنید.
پارادوکس رقابت و همکاری چین و کالیفرنیا چه تاثیری بر آینده ما دارد؟
مسلط بودن دره بر فناوری چندین دهه نسبتاً بدون چالش باقی مانده است، اما چین اکنون فناوری آمریکایی را به چالش کشیده است و اتفاقاً ارزشهایی دارد که به شدت با ارزشهای ایالات متحده در تضاد است.
چگونه استعدادهای نسل Z را در شرکتها حفظ کنیم؟
کتابچه راهنمای قدیمی برای قدرت و کنترل، نمیتواند برای حفظ استعدادهای نسل Z کارآمد باشد. به جای اینکه کارفرمایان از یک نقشه بازی Tetris استفاده کنند، آنها باید از تجربه Roblox الهام بگیرند.
۳ استراتژی موثر در رهبری از یک زن فضانورد
کدی کلمن به عنوان یک زن فضانورد میدانست که به دست آوردن اعتماد برخی از همکاران مرد ممکن است چالش بیشتری داشته باشد. او در این مقاله از رویکردهای حرف میزد که میتواند فارغ از اینکه شغل شما چیست ـ در فضا یا اینجا روی زمین ـ به شما کمک کند تا تیم خود را رهبری کنید.
پنج راه برای رشد اشتیاق کودک به مطالعه
در این مقاله ۵ روش ساده و کاربردی وجود دارد که با استفاده از آنها میتوانید عشق به مطالعه و کتابخوانی را در کودکتان رشد دهید و او را از مزیت مطالعه آزاد بهرهمند کنید.
مهارت نرم را مهارت واقعی بنامیم
مهارتهای واقعی (نرم) نمیتوانند به عنوان جایگزینی برای مهارتهای شغلی عمل کنند، اما میتوانند باعث شوند مهارتهای شغلی تقویت گردند. ولی ما در استخدام و آموزش به شکلی پیش میرویم که گویی فقط مهارتهای قابل اندازهگیری مهم هستند.